Descripción General:

Las organizaciones permanentemente se encuentran sometidas a procesos de cambio, ya que sin ellos la supervivencia y competitividad se transforma en una tarea difícil de mantener en el tiempo.

El servicio de Gestión del cambio organizacional, está destinado a ayudar a las organizaciones a enfrentar con un mejor éxito los distintos desafíos que se les presentan. Para ello, el programa se orienta a diagnosticar, definir junto al cliente y ejecutar aquellas intervenciones a nivel macro, que tendrán impacto a mediano y largo plazo, todo ello, con el fin de lograr avances significativos en la eficiencia, efectividad y productividad organizacional

Objetivo General:

Establecer los objetivos organizacionales que se pretenden lograr, buscando una mejora rápida de la capacidad competitiva de la empresa, mediante la implantación de nuevas estrategias de cambio e innovación para maximizar la productividad.

Objetivos Específicos:

• Determinar el nivel deseado del objetivo a lograr, fijando estándares o niveles que delimiten el grado de éxito conseguido
• Crear e implementar una estrategia de innovación y de cambio organizacional, asociado a los objetivos estratégicos de la empresa
• Fomentar la innovación y la creatividad, propiciando un entorno favorable al cambio que ayude a vencer posibles resistencias

Ventajas:

Duración:

El proceso del diagnóstico organizacional, durará entre 4 a 12 semanas. Respecto al proceso de intervención,  el tiempo, dependerá exclusivamente de las medidas de acción que se acuerden trabajar en conjunto con nuestros clientes.